Improve Business Academy
Axcess Nordic er ikke bange for at udfordre status quo, og derfor fandt de vejen til Improve Business Academy. Her overlades matchet mellem en dygtig kandidat og virksomheden til Improve Business på baggrund af motivation og en konkret case beskrevet af Axcess Nordic.
Traditionelt set vælger virksomheder kandidater baseret på specifikke kvalifikationer, certificeringer og erfaringer. Axcess Nordic besluttede sig for at udfordre denne konventionelle tilgang ved at samarbejde med Improve Business Academy, som benytter en innovativ metode til rekruttering.
“Jeg skal da ærligt indrømme, at jeg havde sommerfugle i maven, fordi… Nu havde jeg spillet mine kort, og når du gør dét ved pokerbordet, så er det spændende at se, hvad der sker i forhold til, om du har ramt rigtigt, i dette tilfælde i forhold til at tiltrække den rette profil,” fortæller Mickey Melskens.
Da vi mødtevores match, var det langt bedre, end vi kunne have forestillet os selv, fortsætter Mickey og uddyber: “Vores absolut vigtigste kriterie var, at vedkommende ikke behøvede at have en masse kvalifikationer omkring certificeringer. Men vedkommende skulle være motiveret for at sætte sig ind i en kompleks case og have en systematisk tilgang. Hvilket mødet med vores match, Mads, kun bekræftede var den helt rigtige vej at gå.”
Mickey og Mads fandt straks kemien og en fælles forståelse omkring løsningen af casen. Mads havde valgt casen i Axcess Nordic, fordi han allerede i beskrivelsen af casen kunne læse sig frem til, at der var brugt tid på at gøre sig umage med at beskrive virksomheden, medarbejderne og selvfølgelig også opgaven.
“Jeg fik hurtigt indtrykket af, at virksomheden havde gjort sig umage, og jeg synes, at mangfoldigheden i gruppen af medarbejdere og Axcess Nordics størrelse var meget interessant, hvilket også har vist sig at være sjovt at være en del af.”
Axcess Nordic lægger vægt på at møde profiler dér, hvor de er, og ikke at begrænse sig til foruddefinerede opfattelser, selvom man jo som før nævnt kan have en klar idé om en profil – også selvom man prøver at lade være.
Det er en tilgang, der går igen hos Mads, der som deltager på Improve Business Academy var motiveret for at prøve noget nyt, som måske kunne resultere i nogle efterfølgende muligheder. På Improve Business Academy vendes den traditionelle rekruttering på hovedet og lader motivation være omdrejningspunktet fremfor 1:1 kompetence- eller erfaringsmatch. Man kan lære det meste, når man er motiveret.
I de 8 uger på Improve Business Academy har Mads været en værdifuld ressource. “Der er blevet genereret en reel, mærkbar, signifikant fremdrift på projektet,” fortæller Mickey begejstret, når vi spørger, om det har været indsatsen værd at få en kandidat ind for at løse en opgave på 8 uger.
Sammen har de opnået synlige resultater, og Mads har tilført specifikke kompetencer til virksomheden. Derfor er matchet via Improve Business Academy slutteligt resulteret i en underskrevet ansættelseskontrakt. Mads og Axcess Nordic har sammen skabt en fortælling om vækst, udfordrende læring og værdifuldt samarbejde. Det beviser, at når virksomheder og kandidater tør tænke uden for boksen og investere i det uventede, kan det meget vel føre til værdifuldt samarbejde og mærkbare resultater.
Alle vores deltagere kommer ud i en virksomhed og løser en konkret problemstilling.
Halvdelen af vores deltagere er i job inden for 3 måneder efter forløbets afslutning.
