CASE
CPH Steel
SCOPE
Projektet havde til formål at styrke trivsel og mental sundhed hos CPH Steel gennem en skræddersyet trivselsundersøgelse, datadrevet analyse og målrettede udviklingstiltag. Resultatet var en klar handlingsplan og konkrete forbedringer i kommunikation, ledelse og kultur på tværs af organisationen.
Fokus på kultur og behov
Vi indledte projektet med en virksomhedsspecifik trivselsundersøgelse, hvor vi gennemførte interviews med både ledelsen og medarbejderne for at få en dybdegående forståelse af CPH Steels kultur og behov. Baseret på denne indsigt designede vi en skræddersyet trivselsundersøgelse, som blev gennemført via et online spørgeskema.
Herefter sammenfattede vi de kvalitative og kvantitative data i en rapport og præsenterede resultaterne for ledelsen. I samarbejde med CPH Steels ledelse udviklede vi en handlingsplan med fokus på optimering af arbejds- og beslutningsprocesser, forbedring af ledelse og kommunikation på tværs af afdelingerne samt integration med ISO9001- og ISO14001-standarderne.
Som en del af løsningen fortsatte vi med at støtte CPH Steel under hele implementeringen og sikrede løbende opfølgning på handlingsinitiativerne.
Trivsel som strategisk indsats
CPH Steel har nu en klar handlingsplan for at styrke trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen. Medarbejderne oplever en forbedret kommunikation og en mere struktureret ledelse på tværs af afdelingerne, og virksomheden har implementeret tiltag, der skaber en endnu stærkere og mere inkluderende kultur.
